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金杯电工2024年工资协商暨职工代表意见整改情况反馈会圆满落幕

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点击次数:68 更新时间:2024年05月27日17:32:55 打印此页 关闭

金杯电缆为进一步维护职工经济利益和保障企业合法权益,促进劳动关系稳定,5月23日,金杯电工劳资双方代表依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商,集团总部公共事务部就一季度职工代表座谈会反馈意见整改情况进行了汇报交流。

工会主席谢良琼、职工代表田昊、杨彩霞、徐鑫、喻鹏,集团总裁周祖勤、集团财务总监钟华、电缆产业中心运营管理部总监唐桂良、麓谷事业部副总经理刘慧、集团人力资源部总监曹丰文、集团公共事务部总监龙妮妮一同出席本次会议。

会议伊始,企业方代表人力资源部总监曹丰文根据《企业工资集体协议》、《2024年人力资源制度已修订部分》《女职工权益保护内容》等与员工自身利益挂钩的相关条款,进行了详细说明。随后,受工会委托,公共事务部总监龙妮妮就一季度职工座谈会上职工代表针对行政后勤、薪资福利、劳动保护、企业管理等方面提出的意见整改情况作出公示。

在自由交流环节,职工代表们从“薪酬方案”、“职工节假日福利标准”、“职工年休假制度”、“一线辅助岗技能提升”、“一线员工技能培训与考级”、“职工心理辅导”等维度代表员工提出诉求与疑问。与会双方秉承着“轻松融洽、平等交流、利益兼顾”的原则,进行了充分沟通与协商,企方代表对职工代表提出的问题,一一作出解答,会场气氛轻松又和谐。在谈到对一季度职工代表提出的意见整改情况是否满意时,职工代表表示:针对各项意见的整改措施都一一落在了实处,不论是在伙食上,还是在各项福利中,都能感受到来自公司的重视和关怀。

集团总裁周祖勤先生指出,在公司的发展过程中,不同时期总会面临不同的问题,感谢全体职工一直以来对公司的信任与包容。近几年,公司在员工激励和薪酬改善方面,做了诸多的探索和尝试,在一定程度上让公司不同的员工群体在个人价值体现和收入待遇方面有了提高。未来公司将持续在基层员工的薪酬机制、任职资格评定调整机制上进行探索。公司也会进一步搭好平台,充分发挥职工代表职能,聆听职工心声、排解职工难题、凝聚职工力量 。

工会主席谢良琼先生代表职工方向企业方提出建议:1、建议针对一季度职工意见整改情况及本次职工代表与会意见,请工会连同公共事务部将正在进行中和暂未开展的工作,落实到各责任部门,组织持续跟进;2、建议对于新修订的人力资源制度,特别是与广大员工密切相关的薪酬福利制度总部和事业部层面要组织正式的宣贯会议;3、建议人力资源部、运营管理部、工会组织对各事业部技能等级鉴定工作做一次调研梳理,统筹各事业部资源,为职工搭建学习平台;4、进一步落实职工代表的职责,发挥职工代表的作用。后期先以总部作为试点,制定职工开放日,倾听职工心声,关注职工心理问题,帮助大家做好情绪的梳理,情绪的管理。

未来,工会工作将进一步强化“以职工为中心”的工作导向,建立健全多形式多层级劳资沟通协商机制,搭建职工与企业沟通对话协商议事的平台,引导职工与企业有事好商量、遇事多商量,让职工在职期间针对后勤保障、薪资福利、个人职业发展方面充分参与,充分表达诉求,与企业一起不断改善进步。

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